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劳教干警工作压力源与心理健康的相关性调查研究

严亚琼,  何倩,  齐俊锋,  冯燕,  王增珍

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文章导航 > 中华疾病控制杂志  > 2008 >  12(5): 454-458
严亚琼, 何倩, 齐俊锋, 冯燕, 王增珍. 劳教干警工作压力源与心理健康的相关性调查研究[J]. 中华疾病控制杂志, 2008, 12(5): 454-458.
引用本文: 严亚琼, 何倩, 齐俊锋, 冯燕, 王增珍. 劳教干警工作压力源与心理健康的相关性调查研究[J]. 中华疾病控制杂志, 2008, 12(5): 454-458.
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劳教干警工作压力源与心理健康的相关性调查研究

  • 1. 华中科技大学同济医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学系

  • 2. 武汉市疾病预防控制中心慢性病防治所

基金项目: 联校教育及社会科学应用研究论文奖资助(yx06004)；
详细信息

  • 中图分类号: B845

    摘要
  • 摘要: 目的编制劳教系统干警的工作压力源量表并进行信度效度检验,评价其工作压力源与心理健康状况及其相关性。方法采用新编工作压力源量表和SCL-90量表对武汉市劳教所226名干警工作压力源和心理健康水平进行调查分析。结果经信度效度检验,劳教干警工作压力源量表由工作负荷、职业升迁、职业特殊性、角色冲突和人际关系5个维度的模型拟合数据较好,累计方差贡献率65.14%,总量表的内部一致性Cronbacha系数为0.899,重测信度0.929,分半信度0.888,干警工作总体压力源标准化平均得分为4.05±0.542,在劳教职业特殊性维度,女干警显著性高于男干警。劳教干警SCL-90的各维度因子得分均显著性高于国内常模,工作压力源总量表得分与SCL-90各维度因子得分均呈显著正相关。结论新编制的劳教干警工作压力源量表具有较好的信度效度,可用于劳教干警工作压力评估。劳教干警工作压力大,心理健康存在较多问题,应引起相关部门的高度重视,寻求各种途径缓解其工作压力,提高其身心健康水平。
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