摘要: 目的了解高校教师对现行绩效评价满意度现况,探讨高校教师绩效评价满意度的综合影响因素,为提高高校教师绩效评价满意度和改进绩效评价工作提供依据。方法采取随机抽样的方法,对合肥市4所高校257名教师绩效评价满意度情况进行问卷调查。结果高校教师绩效评价总体满意度得分为3.13,用自行设计的一般情况调查表和教师绩效评价满意度调查表,满分为5分,属中等水平;高校教师绩效评价满意度的主要影响因素包括:"绩效评价体系及绩效评价在师德、教学和科研的体现"、"评价主体参与度"、"绩效评价结果的应用""绩效评价的激励作用"、"绩效评价方法及评价结果的反馈沟通"、"绩效评价在学科建设贡献度和人才培养工作方面体现"、"绩效评价在社会服务工作方面的体现"、"绩效评价工作内容和信息的了解";不同任教学科、职称、年龄的高校教师绩效评价满意度的差异有统计学意义(均有P<0.05)。结论有必要针对相关因素采取改进措施,以提高高校教师绩效评价满意度,促进教师和学校的良好发展。